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依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题 ，司法解释作出明确规定：

无论双方协商还是劳动者单方承诺
，任何“不缴社保
”的约定都是无效的 。

最高人民法院民一庭法官张艳介绍，比如用人单位为了降低用工成本 ，比如有的劳动者为了多拿工资
，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人，两种情况都存在
。本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险 ，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的。

司法解释进一步规定：

劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的
，人民法院依法予以支持 。

张艳介绍，支付经济补偿的规则是：

劳动者每工作满1年支付1个月的工资 ，不满6个月的支付半个月的工资
。

在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后
，如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式，支付给了劳动者 ，是可以要求返还的。

最高法表示
，确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费 ，有利于维护社会保险统筹制度
，切实保护公民社会保障权等基本权利，有效分散用人单位用工风险 。

张艳介绍 ，在劳动者缴纳养老保险的情况下
，退休以后可以每个月领取养老保险。缴纳了医疗保险，也有医疗保险基金来承担支付相应的医疗费用 ，这样有利于保护劳动者的合法权益
。对于用人单位来说，发生了工伤
，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，也有利于分散用工风险。

法官提示 ，劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为
，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益 。

张艳指出 ，用人单位与劳动者约定
，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的
。在此提示，本司法解释将于9月1日实行 ，没有依法缴纳社会保险的用人单位
，在此之前及时缴纳社会保险费，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。

签了协议就可以不缴社保？

法院判决协议无效

公司提出不缴纳社保 ，每月多给一笔补助
，还要求签订“自愿放弃社保 ”的协议？

2022年7月，朱某入职某保安公司并签订劳动合同 。入职第二天 ，公司和朱某签署了一份自愿放弃缴纳社保声明
。

北京二中院民五庭法官张玉贤介绍，声明的主要内容是朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险
，由用人单位每月支付他社保补助，如果将来补缴社保应当将补助退回。一个多月后 ，朱某向公司提出了解除劳动合同
，其中一个解除理由就是公司不缴纳社会保险 。

本案的争议焦点是：

朱某和保安公司已经签署了不缴纳社会保险的协议，朱某又以保安公司不缴纳社会保险为由 ，提出解除合同
，保安公司是否要支付朱某经济补偿呢？

张玉贤介绍：

保安公司主张，入职当日就提出要给朱某缴纳社会保险 ，是朱某自己为了每月多领钱
，主动申请不缴纳社会保险的
。

而朱某则主张，声明是保安公司提前打印好的格式条款 ，要求他签署的
，他认为公司有关不缴纳社会保险的协议，侵犯了他的法定权利 ，是无效条款，所以他提出解除合同
，公司应当向他支付经济补偿。

法院审理认为，尽管双方对声明签署过程各执一词 ，但这份声明的内容已违反我国法律关于“用人单位和劳动者必须缴纳社会保险
”的规定 。

张玉贤介绍
，社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，这是我国劳动法 、社会保险法明确规定的 ，具有强制性
。本案中
，用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，违反了法律规定 ，侵害了劳动者享受社会保险保障的权利
，也损害了国家建立的社会保险制度，所以这份约定从一开始就是无效的。

法院最终认定 ，因保安公司没有依法为朱某缴纳社保
，朱某据此解除劳动合同，符合法定补偿情形 ，判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿 。

企业逃社保难逃责

员工弃社保失保障

法官提示，用人单位为了减少成本
，和劳动者约定不缴纳社保，终将难逃补缴和补偿责任 ，而劳动者若为眼前的补助放弃社保
，也将丢掉医疗
、养老等长远保障。

法官提示，一些劳动者自愿放弃社保 ，来换取眼前的补助
，短期来看，劳动者每月的收入是增加了 ，但存在很大的风险
，也损害劳动者自身的长远利益
。

北京二中院民五庭法官张玉贤介绍，比如：

当劳动者生病就医时 ，没法通过医疗保险来报销医疗费；

在劳动者失业时
，不能通过失业保险来领取失业金；

如果劳动者发生工伤，不能通过工伤保险来报销医疗费 ，获得各项工伤赔偿；

假如劳动者生育，将无法通过生育保险来报销生育费用
，获取生育津贴；

当劳动者年老时，也不能通过养老保险领取养老金 ，保障晚年的生活。

这些对于劳动者而言
，都是实实在在的风险和利益损失 。

法官提示用人单位，不为劳动者缴纳社会保险 ，将失去通过社会保险分散风险和成本的机会
。劳动者本应通过社会保险享受的待遇
，如医疗费报销、工伤赔偿 、生育津贴等，都转而由用人单位来承担。用人单位通过与劳动者签订协议的方式 ，逃避缴纳社会保险费的义务
，这种做法是不可取的，也是无效的 。

张玉贤介绍 ，对用人单位来说
，不为劳动者缴纳社会保险，短期来看是节约了社保成本 ，但从长远来看也存在着两个风险：

第一是强制征缴的风险，在社保行政部门强制征缴时
，用人单位不仅要依法补缴，还要承担滞纳金
。

另一个风险是 ，如果劳动者提出解除劳动合同
，用人单位还要支付经济补偿。

法官表示，在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下 ，劳动者有权解除劳动合同
，法院支持劳动者关于经济补偿的请求，有利于纠正用人单位通过签订协议、声明的方式 ，来规避法律义务
，倒逼用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费 。

法官提醒用人单位：

用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴的义务
。另外 ，五险都要缴纳
，险种要齐全，要根据劳动者真实的工资水平和法律规定的缴纳比例 ，按时缴纳。

法官提醒劳动者：

劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况，如果发现用人单位未缴
、断缴或未足额缴纳的
，可以向社会保险部门申请稽核、补缴 。如果用人单位违法情节严重的，也可以解除劳动合同 ，要求用人单位支付经济补偿
。