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工资按天计算 ，随时可以走
，劳动工具也是自己携带

“临时工
”仅工作了一天，构不构成劳动关系？

存续一天的劳动关系争议经法院判决确认 ，符合构成要件
，劳动关系成立

2023年9月，重庆某建筑公司(以下简称建筑公司)与某某建筑科技公司签订主体劳务分包合同 ，分包某项目劳务工程。2024年5月16日
，马某由建筑公司员工王某招聘入职该公司，从事钢筋工岗位 ，约定日薪340元
，双方未签订书面劳动合同，建筑公司也未给马某缴纳社会保险费 。次日 ，马某在建筑公司承包的项目工地工作时受伤并住院治疗
。王某通过微信转账代公司垫付医疗费 、住院伙食费共计6万元。

2024年8月，马某提出仲裁申请
，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认，马某与建筑公司2024年5月17日存在劳动关系 。建筑公司不服裁决 ，向乌鲁木齐市天山区人民法院提起诉讼
。

乌鲁木齐市天山区人民法院审理认为
，建筑公司承接的工程项目计划工期达26个月，马某从事的钢筋作业系工程核心环节 ，其工作受公司统一管理和安排
，符合劳动关系构成要件，判决确认双方劳动关系成立。建筑公司不服判决 ，上诉至乌鲁木齐市中级人民法院 。

“公司因需要临时钢筋工
，马某提供临时劳务，工资按天计算 ，干一天有一天的工资
，马某可以随时离场，劳动工具也是马某自己携带 ，并非公司提供
。”建筑公司认为，马某出示的证据只是显示其在公司场地有过短暂工作
，无法证实双方存在持续
、长期且受公司常态化管理的关系，更无法证明双方达成劳动关系的合意。

对此 ，马某表示
，建筑公司具备用工主体资格，自己提供的劳动是公司业务组成部分 ，工作中也受公司的用工管理和工作安排
，怎么就不是劳动关系了？

乌鲁木齐市中级人民法院认为，双方虽然未签订劳动合同 ，但马某在建筑公司承包的项目工地上从事钢筋工工作
，马某受伤后，公司支付医疗费、住院伙食费 ，足以证明马某从事的是公司安排的有报酬的劳动
，受公司的劳动管理 。且马某提供的劳动为公司的业务组成部分，故一审法院认定建筑公司与马某存在劳动关系并无不当 ，予以维持
。