延迟复工再升级/再次推迟复工时间

延迟复工工资新政策有哪些

1 、对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工
，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班 。

2 、延迟复工工资新政策主要包括以下几点：企业与职工协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以与职工协商一致
，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位
。轮岗轮休
、缩短工时：为减少人员聚集和疫情传播风险，企业可以与职工协商 ，采取轮岗轮休、缩短工时等措施。

3 、鼓励灵活安排工作时间：在疫情防控期间，为减少人员聚集
，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间 。

4
、答案：先安排补休 ，或支付加班工资
。解析：根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》
，2020年春节假期延长至2月2日。对于在此期间因疫情防控不能休假的职工，企业应首先安排补休；若无法安排补休 ，则需依法支付加班工资 。被隔离了
，还能领工资吗？答案：隔离期照常发工资。

5、按不低于最低工资80%支付生活费
。操作建议：合同优先：企业应首先依据劳动合同约定的工资标准支付延迟复工期间工资。合规性审查：若延迟复工时间较长，企业需关注是否超过一个工资支付周期 ，并依法调整后续工资或生活费标准 。沟通与公示：企业应通过书面通知或公告向员工说明工资支付规则
，避免争议
。

...于3月16日前复工!人社部明确:延长期间上班先安排补休!延迟复工...

1 、山西省：太原市住建局发文明确，全市新建项目和节前停工的在建项目不得在3月1日晚24时前开工
、复工。山东省：菏泽市某些建筑工地暂不早于2月24日前复工 。此外 ，阿里、腾讯 、字节跳动等大企业也宣布再次延迟复工
。

2
、对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工
，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的 ，依法支付加班工资。

3、答案：先安排补休，或支付加班工资 。解析：根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》
，2020年春节假期延长至2月2日
。对于在此期间因疫情防控不能休假的职工，企业应首先安排补休；若无法安排补休 ，则需依法支付加班工资。被隔离了
，还能领工资吗？答案：隔离期照常发工资 。

4 、西南
、西北地区有的地方早已开始网上办公，建筑行业最晚复工 ，时间在3月中旬
。按照项目的重要程度逐步开始复工
，其中陕西还将给予复工的企业发放复工补助。关于工资发放问题，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工 ，指导企业应先安排补休
，对不能安排补休的，依法支付加班工资 。

湖北全省复工又延迟了,不得早于2月20号24时,你怎么看?

1、湖北全省复工延迟至2月20号24时之后 ，这一决策是合理且必要的。首先
，从疫情防控的角度来看，湖北作为此次疫情的重灾区 ，面临着巨大的防控压力
。推迟复工可以有效减少人员流动和聚集，从而降低病毒传播的风险。在当前疫情形势依然严峻的情况下
，这一措施有助于遏制疫情的进一步蔓延，保护广大人民群众的生命安全和身体健康 。

2 、湖北全省复工延迟至2月20号24时之后 ，这一决策是合理且必要的
。首先
，从疫情防控的角度来看，当前湖北地区的疫情形势依然严峻 ，推迟复工可以有效减少人员流动和聚集
，从而降低病毒传播的风险。这不仅是对湖北地区人民生命安全的负责，也是对全国疫情防控大局的贡献 。

3
、湖北继续延迟复工时间为2月20日24时前不得复工
。具体规定及措施如下：企业复工时间：省内各类企业不早于2月20日24时前复工。

4、企业复工时间：湖北省全省各类企业的复工时间不早于2月13日24时 。这意味着 ，在2月13日24时之前
，企业不应擅自复工
。防护品生产企业复工情况：截至2月7日，湖北省主要的防护品生产企业复工率已达到100%。这确保了防护物资的生产能够满足疫情防控的需求 。

5 、湖北省：全省各类企业复工时间不早于2月13日24时
。湖南省：各类企业复工时间不早于2月9日24时 ，涉及重要国计民生的相关企业除外。长沙住建局要求全市新建项目和节前停工的在建项目不得在2月8日晚24时前开工、复工 。

6
、武汉市企业复工时间：武汉市第一类企业可以继续复工复产
，但其他企业按照不早于3月20日24时的原则复工复产。这意味着，并非所有企业在3月20日后都能立即复工 ，而是要根据企业的类别和疫情防控的实际情况分阶段有序实施
。

延迟企业复工有没有依据

1、延迟企业复工有明确的法律依据。依据主要来自于《传染病防治法》的相关规定，具体内容如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十二条
，在传染病暴发 、流行时，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施 ，其中包括“停工
、停业、停课” 。这一规定为延迟企业复工提供了明确的法律基础
。

2 、综上所述
，企业因疫情延迟复工的法律依据主要来源于《合同法》中关于不可抗力的规定。在疫情等不可抗力因素影响下，企业可以根据实际情况 ，部分或全部免除因无法按时复工而产生的合同责任 。

3
、重庆律师解延迟复工、在家办公 、工资计算方式如下：员工被隔离或治疗期间：企业应当支付职工在此期间的工作报酬
，并不得依据劳动合同法第四十条
、四十一条与职工解除劳动合同
。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

4
、南京市企业延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付 ，应参照停工、停产期间工资支付相关规定执行
，即企业在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资 。